Обратный звонок

1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом для Беларуси

Подберем 1С

под нужды вашего бизнеса

Быстрая доставка

и установка программы

Сопровождение

3 месяца бесплатной подписки на 1С:ИТС при покупке программы 1С

ВОЗМОЖНОСТИ 1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом для Беларуси

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.0» обеспечивает одновременную работу неограниченного количества пользователей. Каждый пользователь имеет доступ только к той информации, которая ему необходима для работы, чтобы он не смог повлиять своими действиями на работу других пользователей и на целостность базы в целом. В программе предусмотрена возможность объединения  пользователей  в  группы  с назначением прав доступа каждой группе. Программа состоит из следующих подсистем:
  • «Штатное расписание»;
  • «Кадровый учет»;
  • «Табельный учет»;
  • «Расчет заработной платы»;
  • «Персонифицированный учет»;
  • «Воинский учет».
Штатное расписание Подсистема  позволяет:
  • создавать и редактировать организационную структуру организации;
  • вести справочник должностей с указанием категорий;
  • есть возможность ведения истории штатного расписания;
  • вести квалификационно-тарификационные справочники;
  • формировать единую тарифную сетку (использовать ЕТС либо создать свою тарифную сетку);
  • формировать штатное расписание;
  • вводить в действие новые редакции штатного расписания;
  • осуществлять контроль однозначного соответствия персонала, принятого на работу, позициям штатного расписания;
  • формировать отчеты по вакансиям;
  • проводить пропорциональное изменение окладов при изменении тарифной ставки первого разряда;
  • вести списки доплат и надбавок;
  • хранить  дополнительную  информацию  по  штатным  единицам;
  • формировать  различные  выходные  документы  и  формы  отчетности,  в  том  числе «Штатное  расписание»,  «Соблюдение штатного расписания»,  «Анализ штатного расписания».
Кадровый учет Подсистема позволяет:
  • вести личные карточки сотрудников с фотографиями;
  • хранить сканы документов в информационной базе;
  • вести контроль движения кадров (прием, перемещение, увольнение);
  • оформлять и учитывать отпуска (трудовые, социальные, учебные, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по инициативе нанимателя и др.);
  • автоматически рассчитывать остатки отпусков;
  • автоматически рассчитывать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • оформлять и  учитывать  невыходы  на  работу  (больничные  листы,  командировки,  гос. обязанности, прогулы, отсутствия по невыясненной причине и др.);
  • вести систему контрактов, включая срок заключения контрактов, формирование отчетов о заключенных контрактах;
  • формировать отчеты по кадрам по накопленной информации;
  • формировать отчеты:
      • списочной и среднесписочной численности работников в целом по организации, в разрезе категорий персонала, структурных подразделений за месяц и отчетный период;
      • средней численности внешних совместителей в целом по организации, по категориям персонала и структурным подразделениям за месяц и отчетный период;
      • средней численности граждан, выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам, за месяц и отчетный период в целом и категориям персонала;
  • количестве отработанных часов работниками организации в целом, по категориям персонала и структурным подразделениям за месяц и отчетный период.
Табельный учет Подсистема позволяет:
  • формировать табель учета рабочего времени  в  разрезе  подразделений  и работников согласно плановому календарю режима работы за определенный период;
  • автоматически заполнять табель учета рабочего времени на основании внесенных данных графика рабочего времени и неявок;
  • формировать табель учета рабочего времени вручную;
  • создавать индивидуальные графики работы;
  • формировать отчеты по фактическому использованию рабочего времени.
Расчет заработной платы Подсистема включает основные формы оплаты труда: повременная; повременно-премиальная; сдельная; сдельно-премиальная; почасовая. Расчет заработной платы в подсистеме производится:
  • на  основании  входной  информации  (документы  кадрового  учета и ПФО,  оценки уровня качества труда работников, отклонения от графика работы) производятся расчеты начислений  за  отработанное  время:  по  окладу,  по  часовой  тарифной  ставке,  доплаты  за работу  в  ночное  время,  в  праздничные  и  выходные  дни,  во  вредных  условиях,  за сверхурочные часы, за временное замещение и т.д.;
  • на  основании  сдельных  норм  оплаты  труда  и  фактической  выработки производится расчет начислений по сдельным нарядам. Дополнительно  для  работающих  по сдельной форме оплаты труда рассчитываются контрактные и другие тарифные надбавки;
  • на основании начисленных ранее сумм осуществляются расчеты по средним заработкам, трудовым отпускам, пособиям;
  • на  основании  начислений  производятся  расчеты  подоходного  налога, профсоюзных и пенсионных взносов, расчеты удержаний за товары, купленные в кредит, расчеты  по  долгосрочным  и  краткосрочным  кредитам  и  займам,  расчеты  алиментов, расчеты прочих удержаний;
  • расчет взносов  в  ФСЗН,  отчислений  на  ППС,  удержаний  по обязательному государственному страхованию;
  • формирование документов на выплату заработной платы;
  • формирование документов по  распределению  заработной  платы  по  счетам затрат;
  • формирование расчетных  листков  по  каждому  работнику  и  расчетных ведомостей по структурным подразделениям, категориям и другим заданным параметрам, а также сводные аналитические отчеты по заработной плате.
В подсистеме предусмотрена гибкая система настройки алгоритмов расчетов на уровне пользователя. Указывается не только порядок и параметры расчетов, но и порядок налогообложения. Пользователь может создавать свои виды расчетов, оперируя заложенными в системе показателями, а также создавать свои показатели для отражения эффективности труда работников. Предусмотрена возможность откорректировать  полученные суммы расчетов вручную при необходимости. Также в подсистеме предоставлена возможность пользователю добавлять новые виды удержаний, помимо реализованных в системе. При этом удержания могут рассчитываться следующими способами:
  •  процентом от сумм, начисленных по указанным начислениям;
  • фиксированной суммой;
  • удержания по исполнительным листам  – процентом от суммы начислений, уменьшенной на сумму налогов.
В  подсистеме  заложена  защита  закрытых  периодов  от  случайного  внесения изменений. Для выплаты зарплаты в подсистеме предусмотрено два варианта: через банк; через кассу. При выплате зарплаты через банк формируется «Платежное поручение исходящее» и электронные списки для системы «Клиент-банк». При выплате зарплаты через кассу формируется «Расходный кассовый ордер». В подсистеме реализован следующий перечень выплат:
  • зарплата (в том числе по частям);
  • аванс;
  • отпускные;
  • расчет при увольнении;
  • прочие разовые выплаты.
По факту выплаты в подсистеме формируются следующие ведомости:
  • платежная ведомость;
  • расчетно-платежная ведомость;
  • ведомость перечисления в банк.
Подсистема  формирует всю  необходимую  отчетность,  связанную  с  заработной платой:
  • «Расчетные листки».
  • «Лицевой счет».
  • «Расчетная  ведомость».
  • «Свод начислений и удержаний».
  • «Анализ начислений работникам организации».
  • «Исполнительные  листы».
  • «Отчет о сверхурочном времени».
  • «Ведомость расчета взносов на ППС».
  • «Ведомость расчета взносов в ФСЗН».
  • «Ведомость  расчета  подоходного  налога».
  • «Справка о заработной плате».
  • «Реестр  отпусков».
  • «Реестр  больничных  листов».
  • другие виды отчетов, формируемые при помощи подсистемы динамических печатных форм на основе имеющейся в базе информации.
В подсистеме предусмотрено формирование отчетов:
  • начисленной заработной плате (ФЗП) за месяц и отчетный период по категориям персонала;
  • начисленной заработной плате (ФЗП) внешних совместителей за месяц и отчетный период;
  • начисленной заработной плате(ФЗП) работников, выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам, за месяц и отчетный период в разрезе категорий персонала и структурных подразделений.
Подсистема обеспечивает автоматический расчет следующих налогов с ФОТ:
  • обязательных страховых взносов в ФСЗН;
  • взносов на профессиональное пенсионное страхование;
  • страховых взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Персонифицированный учет Подсистема обеспечивает:
  • возможность ведения документов персонифицированного учета;
  • учет анкетных данных работников;
  • учет индивидуальных сведений работников;
  • формирование документов персонифицированного учета в электронном виде;
  •  формирование форм ПУ-1, ПУ-2 и ПУ-3.
Воинский учет Подсистема обеспечивает:
  • ведение учета военнообязанных и призывников, работающих на предприятии;
  • ведение  отчетной  работы  о  состоянии  учета  и  бронирования военнообязанных;
  • ведение  систематического  учета  изменений  у  военнообязанных  и призывников семейного и служебного положения, адреса и т.п.;
  • формирование  отчетности  по  принятым  и  уволенным  военнообязанным  и призывникам;
  • формирование отчетности по численности работающих и забронированных военнообязанных;
  • формирование  отчетности  по  гражданам,  подлежащим  постановке  на воинский учет.
 
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.0» обеспечивает одновременную работу неограниченного количества пользователей. Каждый пользователь имеет доступ только к той информации, которая ему необходима для работы, чтобы он не смог повлиять своими действиями на работу других пользователей и на целостность базы в целом. В программе предусмотрена возможность объединения  пользователей  в  группы  с назначением прав доступа каждой группе. Программа состоит из следующих подсистем:
  • «Штатное расписание»;
  • «Кадровый учет»;
  • «Табельный учет»;
  • «Расчет заработной платы»;
  • «Персонифицированный учет»;
  • «Воинский учет».
Штатное расписание Подсистема  позволяет:
  • создавать и редактировать организационную структуру организации;
  • вести справочник должностей с указанием категорий;
  • есть возможность ведения истории штатного расписания;
  • вести квалификационно-тарификационные справочники;
  • формировать единую тарифную сетку (использовать ЕТС либо создать свою тарифную сетку);
  • формировать штатное расписание;
  • вводить в действие новые редакции штатного расписания;
  • осуществлять контроль однозначного соответствия персонала, принятого на работу, позициям штатного расписания;
  • формировать отчеты по вакансиям;
  • проводить пропорциональное изменение окладов при изменении тарифной ставки первого разряда;
  • вести списки доплат и надбавок;
  • хранить  дополнительную  информацию  по  штатным  единицам;
  • формировать  различные  выходные  документы  и  формы  отчетности,  в  том  числе «Штатное  расписание»,  «Соблюдение штатного расписания»,  «Анализ штатного расписания».
Кадровый учет Подсистема позволяет:
  • вести личные карточки сотрудников с фотографиями;
  • хранить сканы документов в информационной базе;
  • вести контроль движения кадров (прием, перемещение, увольнение);
  • оформлять и учитывать отпуска (трудовые, социальные, учебные, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по инициативе нанимателя и др.);
  • автоматически рассчитывать остатки отпусков;
  • автоматически рассчитывать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • оформлять и  учитывать  невыходы  на  работу  (больничные  листы,  командировки,  гос. обязанности, прогулы, отсутствия по невыясненной причине и др.);
  • вести систему контрактов, включая срок заключения контрактов, формирование отчетов о заключенных контрактах;
  • формировать отчеты по кадрам по накопленной информации;
  • формировать отчеты:
      • списочной и среднесписочной численности работников в целом по организации, в разрезе категорий персонала, структурных подразделений за месяц и отчетный период;
      • средней численности внешних совместителей в целом по организации, по категориям персонала и структурным подразделениям за месяц и отчетный период;
      • средней численности граждан, выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам, за месяц и отчетный период в целом и категориям персонала;
  • количестве отработанных часов работниками организации в целом, по категориям персонала и структурным подразделениям за месяц и отчетный период.
Табельный учет Подсистема позволяет:
  • формировать табель учета рабочего времени  в  разрезе  подразделений  и работников согласно плановому календарю режима работы за определенный период;
  • автоматически заполнять табель учета рабочего времени на основании внесенных данных графика рабочего времени и неявок;
  • формировать табель учета рабочего времени вручную;
  • создавать индивидуальные графики работы;
  • формировать отчеты по фактическому использованию рабочего времени.
Расчет заработной платы Подсистема включает основные формы оплаты труда: повременная; повременно-премиальная; сдельная; сдельно-премиальная; почасовая. Расчет заработной платы в подсистеме производится:
  • на  основании  входной  информации  (документы  кадрового  учета и ПФО,  оценки уровня качества труда работников, отклонения от графика работы) производятся расчеты начислений  за  отработанное  время:  по  окладу,  по  часовой  тарифной  ставке,  доплаты  за работу  в  ночное  время,  в  праздничные  и  выходные  дни,  во  вредных  условиях,  за сверхурочные часы, за временное замещение и т.д.;
  • на  основании  сдельных  норм  оплаты  труда  и  фактической  выработки производится расчет начислений по сдельным нарядам. Дополнительно  для  работающих  по сдельной форме оплаты труда рассчитываются контрактные и другие тарифные надбавки;
  • на основании начисленных ранее сумм осуществляются расчеты по средним заработкам, трудовым отпускам, пособиям;
  • на  основании  начислений  производятся  расчеты  подоходного  налога, профсоюзных и пенсионных взносов, расчеты удержаний за товары, купленные в кредит, расчеты  по  долгосрочным  и  краткосрочным  кредитам  и  займам,  расчеты  алиментов, расчеты прочих удержаний;
  • расчет взносов  в  ФСЗН,  отчислений  на  ППС,  удержаний  по обязательному государственному страхованию;
  • формирование документов на выплату заработной платы;
  • формирование документов по  распределению  заработной  платы  по  счетам затрат;
  • формирование расчетных  листков  по  каждому  работнику  и  расчетных ведомостей по структурным подразделениям, категориям и другим заданным параметрам, а также сводные аналитические отчеты по заработной плате.
В подсистеме предусмотрена гибкая система настройки алгоритмов расчетов на уровне пользователя. Указывается не только порядок и параметры расчетов, но и порядок налогообложения. Пользователь может создавать свои виды расчетов, оперируя заложенными в системе показателями, а также создавать свои показатели для отражения эффективности труда работников. Предусмотрена возможность откорректировать  полученные суммы расчетов вручную при необходимости. Также в подсистеме предоставлена возможность пользователю добавлять новые виды удержаний, помимо реализованных в системе. При этом удержания могут рассчитываться следующими способами:
  •  процентом от сумм, начисленных по указанным начислениям;
  • фиксированной суммой;
  • удержания по исполнительным листам  – процентом от суммы начислений, уменьшенной на сумму налогов.
В  подсистеме  заложена  защита  закрытых  периодов  от  случайного  внесения изменений. Для выплаты зарплаты в подсистеме предусмотрено два варианта: через банк; через кассу. При выплате зарплаты через банк формируется «Платежное поручение исходящее» и электронные списки для системы «Клиент-банк». При выплате зарплаты через кассу формируется «Расходный кассовый ордер». В подсистеме реализован следующий перечень выплат:
  • зарплата (в том числе по частям);
  • аванс;
  • отпускные;
  • расчет при увольнении;
  • прочие разовые выплаты.
По факту выплаты в подсистеме формируются следующие ведомости:
  • платежная ведомость;
  • расчетно-платежная ведомость;
  • ведомость перечисления в банк.
Подсистема  формирует всю  необходимую  отчетность,  связанную  с  заработной платой:
  • «Расчетные листки».
  • «Лицевой счет».
  • «Расчетная  ведомость».
  • «Свод начислений и удержаний».
  • «Анализ начислений работникам организации».
  • «Исполнительные  листы».
  • «Отчет о сверхурочном времени».
  • «Ведомость расчета взносов на ППС».
  • «Ведомость расчета взносов в ФСЗН».
  • «Ведомость  расчета  подоходного  налога».
  • «Справка о заработной плате».
  • «Реестр  отпусков».
  • «Реестр  больничных  листов».
  • другие виды отчетов, формируемые при помощи подсистемы динамических печатных форм на основе имеющейся в базе информации.
В подсистеме предусмотрено формирование отчетов:
  • начисленной заработной плате (ФЗП) за месяц и отчетный период по категориям персонала;
  • начисленной заработной плате (ФЗП) внешних совместителей за месяц и отчетный период;
  • начисленной заработной плате(ФЗП) работников, выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам, за месяц и отчетный период в разрезе категорий персонала и структурных подразделений.
Подсистема обеспечивает автоматический расчет следующих налогов с ФОТ:
  • обязательных страховых взносов в ФСЗН;
  • взносов на профессиональное пенсионное страхование;
  • страховых взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Персонифицированный учет Подсистема обеспечивает:
  • возможность ведения документов персонифицированного учета;
  • учет анкетных данных работников;
  • учет индивидуальных сведений работников;
  • формирование документов персонифицированного учета в электронном виде;
  •  формирование форм ПУ-1, ПУ-2 и ПУ-3.
Воинский учет Подсистема обеспечивает:
  • ведение учета военнообязанных и призывников, работающих на предприятии;
  • ведение  отчетной  работы  о  состоянии  учета  и  бронирования военнообязанных;
  • ведение  систематического  учета  изменений  у  военнообязанных  и призывников семейного и служебного положения, адреса и т.п.;
  • формирование  отчетности  по  принятым  и  уволенным  военнообязанным  и призывникам;
  • формирование отчетности по численности работающих и забронированных военнообязанных;
  • формирование  отчетности  по  гражданам,  подлежащим  постановке  на воинский учет.
 

Сопровождение 1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом для Беларуси

Что дает действующий договор сопровождения 1С:ИТС?

Линия консультации

Обновление любых конфигураций 1С

Справочная информация с наглядными примерами в 1С

Льготное (бесплатное) сопровождение

Программные продукты «1С:Предприятие» предусматривают льготное (бесплатное) информационно-технологическое сопровождение (ИТС) в течение 3 месяцев со дня покупки программы.

Получение сопровождения возможно только после регистрации пользователей программы (для чего необходимо заполнить регистрационную анкету) и оформления купона на бесплатное информационно-технологическое сопровождение.

Информационно-технологическое сопровождение (ИТС) включает:

  • услуги линии консультации по телефону и электронной почте;
  • получение новых релизов программы и конфигурации;
  • получение новых форм отчетности;
  • интернет-поддержку пользователей системы «1С:Предприятие».

Для пользователей продукта «1С:Предприятие» для получения обновлений через Интернет при регистрации на сайте необходимо указать дату покупки программы в формате ДД.ММ.ГГ.

Переход с льготного (бесплатного) сопровождения на платное

После окончания льготного (бесплатного) периода, для дальнейшего обслуживания и обновления программ пользователям типовых программных продуктов «1С:Предприятие 8» и продуктов «1С:Предприятия 7.7» необходимо оформить платный договор сопровождения.

Платный договор сопровождения

Для пользователей программы «1С:Предприятие 8» предусмотрена платная поддержка ИТС на 6 или 12 выпусков. При этом пользователи получают материалы на DVD-дисках либо непосредственно на сайте компании «1С».

Для пользователей программы «1С:Предприятия 7.7» платная поддержка осуществляется посредством заключения Лицензионного договора сроком на 6 либо 12 месяцев с предоставлением права получения не менее шести (двенадцати) релизов*.

* Релиз представляет собой совокупность поправок, предлагаемых к внесению в программный продукт, разработанных Лицензиаром в рамках типовой программы, связанных с изменениями нормативно-правовых актов, актуальных на момент размещения их на сайте Лицензиара.

Для получения обновлений Вам необходимо оставить заявку на заключение договора ИТС либо Лицензионного договора по телефонам 8 (01562) 6-28-17.

А так же уникальные сервисы доступные с договором 1С:ИТС, среди которых:

Перечень банков Республики Беларусь

Заполнение данных справочника «Банки» из постоянно обновляемого классификатора банков, их филиалов и отделений (Сервис требует дополнительной оплаты).

Загрузка курсов валют

Получение в автоматическом режиме ежедневных курсов валют, устанавливаемых Национальным банком Республики Беларусь.

Адресный классификатор

Получение актуального перечня населенных пунктов и улиц. Информация предоставляется из базы Национального кадастрового агентства Республики Беларусь (Сервис требует дополнительной оплаты).

Свободный реестр юридических лиц

Предоставление информации о контрагентах для заполнения справочников программы.

Обмен с Порталом электронных счетов-фактур по НДС

Возможность обмена документами вида "электронный счет-фактура (ЭСЧФ)" по НДС с порталом МНС Республики Беларусь.

Проверка бланков строгой отчетности

Проверка входящих документов, оформленных на бланках с определенной степенью защиты.

Проверка организации на банкротство

Предоставление информации о контрагентах, попавших в «Единый государственный реестр сведений о банкротстве» (Сервис требует дополнительной оплаты).

Реестр предприятий с повышенным риском совершения правонарушений

Вся информация о контрагентах, попавших в реестр предприятий с повышенным риском совершения правонарушений в экономической сфере (Сервис требует дополнительной оплаты).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛИЦЕНЗИИ 1С

Возможность увеличить число рабочих мест и перейти от работы в однопользовательском режиме к многопользовательскому без необходимости апгрейда программного продукта.

Количество лицензий

Тип защиты

программная

USB

Стоимость